Formación en Gante

 El resto de la formación que se ha realizado en Gante ha sido muy interesante, sobre todo por las experiencias que hemos compartido entre los participantes.

Hemos conocido la nueva visión del líder que está más destinado a acompañar y animar. 

También hemos conocido las metas de desarrollo interno que debe tener el líder:

1. Ser: relación con uno mismo

2. Pensamiento: capacidades cognitivas

3. Relaciones: cuidar de los demás y del mundo

4. Colaboración: capacidades sociales

5. Actuación: posibilitar el cambio

Incluso hemos jugado a un juego de mesa sobre estas acciones

Hemos relacionado igualmente estas metas con los 17 objetivos de desarrollo sostenible.

Primer día de curso de formación en Gante

 Bajo el título "Purpose-Driven Leadership: Connecting Inner Development with Global Sustainable Actions" se inicia una nueva formación para la dirección de nuestra escuela.

Esta formación está orientada al Liderazgo en conexión con acciones globales sostenibles.

Compartimos esta formación con otros tres profesionales de la educación, todos procedentes de Alemania.

Tras unas orientaciones para acercarnos al entorno cultural de la ciudad iniciamos la formación dando importancia a ciertas actitudes de liderazgo que mejoran la gestión de los cambios en una institución.