El resto de la formación que se ha realizado en Gante ha sido muy interesante, sobre todo por las experiencias que hemos compartido entre los participantes.
Hemos conocido la nueva visión del líder que está más destinado a acompañar y animar.
También hemos conocido las metas de desarrollo interno que debe tener el líder:
1. Ser: relación con uno mismo
2. Pensamiento: capacidades cognitivas
3. Relaciones: cuidar de los demás y del mundo
4. Colaboración: capacidades sociales
5. Actuación: posibilitar el cambio
Incluso hemos jugado a un juego de mesa sobre estas acciones
Hemos relacionado igualmente estas metas con los 17 objetivos de desarrollo sostenible.
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